关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步

1、以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A结构B目的C内容D方式

2、在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题

在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A个性测试B人格测试C兴趣测试D成就测试

3、甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A结构B内容C手段D目的

4、公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。A因事择人B人职匹配C用人所长D德才兼备

5、试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

6、面试中，人员甄选的依据是（）。

面试中，人员甄选的依据是（）。AA、员工的工作经历BB、工作说明书和工作描述CC、员工的个性特征DD、员工的学历