胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）

1、员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）AA、知识 BB、要求 CC、技能 DD、能力

2、胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态

胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。A小张运用自己的专业知识，顺利完成了领...

3、专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，

专业技术岗位胜任力是用（）来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、...

4、：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态

：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。A小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨...

5、专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、

专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具...

6、银行业从业人员“专业胜任”要求，应当具备岗位所需的（）。

银行业从业人员“专业胜任”要求，应当具备岗位所需的（）。AA、专业知识BB、资格CC、学历DD、能力EE、职称