人员素质测评的原则

1、在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A满足组织、客户方的要求B工作分析C对组织或职位来说十分关键的素质D职业适应性

2、人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？

人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？

3、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要

人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A国家B地区C本单位D个人

4、下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）A全面测评与择优开发B分项诊断与综合开发C自我测评与他人激励D相互比较与职业发展

5、人员素质测评工作的服务性原则体现在（）

人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A测评工作是为培训的教学组织服务的B测评工作是为人力资源管理工作服务的C测评工作是为培训评估服务的D测评工作是为培训工作和人力资源...

6、人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）A针对性原则B明确性原则C科学性原则D创新原则E精炼性原则