如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）

1、将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计...

2、护士与某骨质疏松患者共同制订运动计划，下列不适合该患者进行的运动是（）。

护士与某骨质疏松患者共同制订运动计划，下列不适合该患者进行的运动是（）。A步行B慢跑C游泳D举重E骑自行车

3、建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内

建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范（）重要岗位和敏感环节员工八小时内外的行为。AA、管理岗位BB、重要岗位CC、基层岗位DD、所有岗位

4、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...

5、对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察等级...

6、建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行

建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。A正确B错误