员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:()
- A认真核实情况,必要时通过查阅工作日志进行核对
- B要征求专家的意见
- C必要时可通过现场观察等方式进行核实
- D管理者的意见起决定性作用
员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时,下列说法不妥的是:()
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1、单位要加强对本单位会计人员的管理,依法合理设置会计岗位,督促会计人员按照国家
单位要加强对本单位会计人员的管理,依法合理设置会计岗位,督促会计人员按照国家统一会计制度的规定进行会计核算和监督。( )A正确B错误
2、按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策,用人单位与员工协商一致,可以订立(
按照武汉农村商业银行有关劳动用工管理政策,用人单位与员工协商一致,可以订立()的劳动合同。A固定期限B无固定期限C以完成一定工作任务为期限D10年期限
3、用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()
用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()AA、劳动关系BB、劳务关系CC、雇佣关系DD、经济关系
用人单位与员工协商不一致时,用人单位可单方面终止合同。A正确B错误
5、从业人员有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理,但无权对职业病防治工作提出意
从业人员有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理,但无权对职业病防治工作提出意见。A正确B错误
6、信用社对已取得专业技术职务资格的员工,用人单位根据岗位职责需要实行聘任制,聘
信用社对已取得专业技术职务资格的员工,用人单位根据岗位职责需要实行聘任制,聘期一般为()年。