职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时，根据《工伤保险条例》规定，应由

1、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。A由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B由用人单位支付一次性工伤医疗补助金C由用人单位支...

2、职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位

职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A原用人单位B借调单位C社保机构D原用人单位与借调单位

3、在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。

在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。A正确B错误

4、五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳

五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。A18个B2...

5、因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止

因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一...

6、职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位

职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法