下列属于全方位考核方法的是（）

1、下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）

下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）AA、目标管理法BB、强迫性分析法CC、结果管理法DD、排列等级法

2、下列属于非系统的绩效考核方法的是()。

下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A不良事故评价法B配对比较法C行为锚定法D标杆超越法E强制分布法

3、下列属于系统的考核方法的是（）。

下列属于系统的考核方法的是（）。A配对比较法B强制分布法C标杆超越法D关键事件法

4、下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。A目标管理法B平衡记分卡法C关键绩效指标法D排序法E强制分布法

5、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

6、绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法