领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导

1、在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。

在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A经验主义B形式主义C唯美主义D教条主义

2、对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）

对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）A考核主体B考核客体C考核内容D考核方法

3、论述领导效能考评的意义。

论述领导效能考评的意义。

4、领导效能考评的基本特点为（）。

领导效能考评的基本特点为（）。A层次性B针对性C时限性D动态性

5、不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）

不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）A部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系B已办事件数与应办事件数之比C已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比D正确...

6、领导效能考评的指标包括（）。

领导效能考评的指标包括（）。A用人效能B决策办事效能C时间效能D整体贡献效能