无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
- A团体决策以及逻辑思维能力
- B自身角色的认知能力和自信心
- C专业知识、技术以及分析、解决问题能力
- D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
问题
无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
参考解析：
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6—9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组盼领导者或主持人。通常，参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
分类：其他
相关推荐
-
无领导小组讨论法分类如下（）。A有情境型讨论主题B无情境型讨论主题C讨论的主题有无情境性D是在给应聘者分配角色E指定角色的小组讨论
-
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。AA、团体决策以及逻辑思维能力BB、自身角色的认知能力和自信心CC、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力DD、沟通技巧、组织能力、压力...
-
3、无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。A3－6B4－6C5－8D6－8
-
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关...
-
简述无领导小组讨论法。
-
无领导小组讨论法的缺点有（）。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间...