薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

1、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬

基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

2、某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为(

某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为()A5%B10%C11%D20%

3、简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

4、某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为(

某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。A5%B10%C11%D20%

5、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。A考核工资的变动B薪酬等级的变动C奖金额度的确定D基本工资的变动E薪酬标准的变动

6、基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场

基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。