提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

1、结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。A成本领先战略B聚焦战略C差异化战略D稳定战略

2、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。A管理强调交易务实B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性E管理思想和方法

3、（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由

（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。AA、安德鲁斯BB、A.诺伊CC、尤里奇DD、舒勒

4、在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）AA、戴瓦纳BB、德鲁克CC、巴纳德DD、西蒙

5、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括()。A管理的开放性和广泛性B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性D管理的针对性和灵活性

6、德国政府提出（）战略，包含了由集中式控制向分散式增强型控制的基本模式转变，目

德国政府提出（）战略，包含了由集中式控制向分散式增强型控制的基本模式转变，目标是建立一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式。AA.工业1.0 BB.工业2.0 C...