劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面

1、劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动仲裁时效期为（ ），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A1年B2年C6个月D10个月

2、当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。

当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。AA.15日内 BB.30日内 CC.60日内 DD.90日内

3、60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日

60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。AA 20BB 30CC 60DD 90

4、在劳动争议仲裁案件中，当事人除不可抗力和其他正当理由外，应在其知道或应当知道

在劳动争议仲裁案件中，当事人除不可抗力和其他正当理由外，应在其知道或应当知道其权利被侵害之日起（）提出申请。A2个月B3个月C6个月D9个月

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A一年B两年C半年D三个月

6、根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数

根据劳动仲裁程序，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交( )，并按照被诉人数提交副本。A申请书B申诉书C有关证据D事实陈述E证明材料