劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）

1、我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（

我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（ ）A经鉴证后可以成立B可以成立C不具备法律效力D不能成立

2、：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动

：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律...

3、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方

《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A申请劳动争议仲裁委员会强制执行B申请劳动行政部门强制执行C申请人民法院强制...

4、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，

我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。A劳动争议调解委员会强制执行B劳动争议仲裁委员会强制执行C人民法...

5、：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动

：无效劳动合同：指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为是无效合同后，国家则不一确认，...

6、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动

从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）A正确B错误