在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对

1、甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）A一定高B一定低C不一定D以上均不正确

2、T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖...

3、（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳

（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A跟随型B先进型C混合型D等待型

4、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

5、（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水

（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A工作导向型薪酬结构B技能导向型薪酬结构C市场导向型薪酬结构D员工导向型薪酬结构

6、()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪

()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A领先型B先进型C第一型D突出型