通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
- A面试
- B笔试
- C综合能力考察
- D岗位的匹配
问题
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况
参考解析：
面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。
分类：第七章人员甄选题库,中级人力资源管理题库
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