人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

1、在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）A同时效度B观念效标C预测效度D行为效标

2、在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

3、人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一

4、简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

5、在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）

在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）AA、亲和力BB、合适CC、优秀DD、能力强

6、在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）

在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）A正确B错误