不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

参考答案

参考解析：

分类：公共人力资源管理题库

在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。A正确B错误

绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A主观经验法B专家调查法C客观分析法D主次指标排队分类法

确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）A大型企业B成长期的企业C小型企业D初创期的企业E中型企业

确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）A层次分析法B专家意见法C德尔非法D集体意见法

在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。A工作流程法B客户关系法C组织绩效目标法D绩效金字塔法

绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）AA.专家调查法 BB.层次分析法 CC.主成分分析法 DD.熵值法

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