在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()

1、从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

2、服务项目管理中，可通过运用（）方法在项目全范围内分解和定义各层次工作包。

服务项目管理中，可通过运用（）方法在项目全范围内分解和定义各层次工作包。AA．工作分解结构BB．责任分配矩阵CC．组织分解结构DD．资源分解结构

3、组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础C可在组织中学到各种有用的知识...

4、影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。

影响职业发展管理的因素中，个人因素不包括（）。AA、心理特质BB、生理特质CC、学历DD、家庭背景

5、关于职业健康安全管理体系文件的四个层次，下列描述中错误的是？

关于职业健康安全管理体系文件的四个层次，下列描述中错误的是？A第一层职业健康安全管理手册B第二层程序文件C第三层作业指导书；第四层操作规程

6、对风险的管理方法，从高层次到低层次分别为：（）管理、PPE（即个人防护）。

对风险的管理方法，从高层次到低层次分别为：（）管理、PPE（即个人防护）。AA、消除BB、替代CC、隔离DD、工程