我国事业单位公职人员的传统管理方法存在的弊端是()。
- A服务水平跟不上社会事业的发展
- B管理方式行政化
- C用人机制不灵活
- D效率不高、机构臃肿
我国事业单位公职人员的传统管理方法存在的弊端是()。
对事业单位公职人员进行考核的基本方法有()。A平时考核与定期考核相结合B定性考核与定量考核相结合C领导考核与群众考核相结合D考试考核与评审考核相结合
我国传统的事业单位管理体制形成的原因不包括()。AA.高度集中统一的计划经济体制 BB.高度中央集权的政治体制 CC.对外开放的发展 DD.认识误区
3、目前,在我国高校采用的教学方法中,传统教学方法占有相当大的比重,它主要存
目前,在我国高校采用的教学方法中,传统教学方法占有相当大的比重,它主要存在有以下几个问题:以课堂为中心,与现实社会联系较松,封闭程度较强;以书本为中心,与知识的更新...
公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括()。A应聘者自荐B员工推荐C猎头公司D档案法
我国传统事业单位管理体制最突出的特点是()。A集权与分权紧密结合的统分管理B政府对事业单位进行企业化管理C以经济利益和效率作为追求的目标D国家对事业单位进行集中统一管理
6、目前,在我国高校采用的教学方法中,传统教学方法占有相当大的比重,它主要存
目前,在我国高校采用的教学方法中,传统教学方法占有相当大的比重,它主要存在有以下几个问题:以课堂为中心,与现实社会联系较松,封闭程度较强;以书本为中心,与知识的更新...