在绩效管理组织系统模型中，除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外，（

1、绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C提...

2、“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A绩效决策B绩效标准界定C绩效改进D绩效程序评估

3、在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则

4、充分发挥非政府组织和社会力量在公共危机管理中的作用，除了取决于公共管理机构特

充分发挥非政府组织和社会力量在公共危机管理中的作用，除了取决于公共管理机构特别是政府的组织动员能力外，还取决于（）以及国民的综合素质。AA、全社会力量BB、社会发展水平C...

5、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分...

6、绩效管理组织模型的构成要素包括（）

绩效管理组织模型的构成要素包括（）A以技术为导向B投入－产出链C组织战略目标与绩效管理相结合D限制绩效的情境因素