对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。

1、通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织

通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的...

2、在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）

在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）A见机行事B对人对事都软C对人对事都硬D对人软，对事硬

3、对制度敬畏、对法律的敬畏、对良知的敬畏，才有利于坚守规矩和良心的底线，才能做

对制度敬畏、对法律的敬畏、对良知的敬畏，才有利于坚守规矩和良心的底线，才能做到不出事。A正确B错误

4、党员干部心存敬畏，从现实角度来考量，党员干部要做到“三敬畏”，即（）。

党员干部心存敬畏，从现实角度来考量，党员干部要做到“三敬畏”，即（）。A敬畏组织B敬畏群众C敬畏权力D敬畏党史

5、寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）A要素有用原理B适才适用原理C同素异构原理D德才兼备原理

6、从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况

从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A正确B错误