在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
- A正激励策略
- B预防性策略
- C负激励策略
- D制止性策略
问题
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行
参考解析：
负激励策略对待下属员工采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错，则采取劝解告诫的方式，以口头责备、非语言暗示，给他们敲敲警钟。
分类：其他
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