在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）

1、领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（

领导是管理活动的一项重要职能，在研究型结构中，下列哪一种领导方式的效果最差（）。A高任务，低关系B高任务，高关系C低任务，高关系D低任务，低关系

2、在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。

在解决冲突的过程中，双方均受到损失的一种方法是（）。A输—输法B输—赢法C赢—输法D赢—赢法

3、在组织一个项目的过程中，项目经理必须解决矛盾冲突。以下关于项目中矛盾冲突的陈

在组织一个项目的过程中，项目经理必须解决矛盾冲突。以下关于项目中矛盾冲突的陈述中正确的是：（）A矩阵型组织会造成职能界定不明，并导致职能经理和项目经理之间管理权限的不...

4、在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时

在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题。这时管理扮演的角色是（）。AA.决策角色BB.信息角色CC.人际角色DD.联络角色

5、在谈判时，以客观标准解决冲突问题的做法包括（）

在谈判时，以客观标准解决冲突问题的做法包括（）A建立公平的标准B建立公平的利益分割方法C将谈判利益的分割问题局限于寻找客观依据D善于阐述自己的理由，也接受对方合理正当的...

6、在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方

在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）AA、合作BB、强制CC、妥协DD、回避