企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

1、建立（），能够保证通过面谈、电话、网站、信函或其他方式对证券经纪人招揽和服务

建立（），能够保证通过面谈、电话、网站、信函或其他方式对证券经纪人招揽和服务的客户定期访问，了解证券经纪人执业情况，并实现客户回访记录的强制留痕。A统一的客户服务平台...

2、管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的

管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A正确B错误

3、当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒

当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A从严惩戒B从宽惩戒C从快惩戒D逐级惩戒

4、绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。A正确B错误

5、绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。

绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈，每季度至少要沟通（）次。A一B二C三D五

6、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作

某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核...