绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

1、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A态度调查B原始记录C现场观察D笔试法E统计日报

2、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

3、绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘

绩效评估面谈主要有三种方式，对那些不适合目前工作的员工并计划对他或她进行解聘的员工适合的面谈方式是（）A告知和聆听方式B解决问题方式C告知和推销方式D告知并征求意见方式

4、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...

5、传统员工绩效评估的主要缺点是（）。

传统员工绩效评估的主要缺点是（）。A仅仅包括宽泛的组织层次的标准B在性质上常常是静态的C强调在评估结果上达成一致D决定了需要采取的措施

6、绩效评估面谈对员工的作用有（）。

绩效评估面谈对员工的作用有（）。A增强员工的参与感B增强员工对组织的归属感C使员工明确未来的工作目标D提高员工对组织的满意度