某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
- AA.职位的相对的价值
- B员工绩效考核结果
- C员工的工作态度
- D员工能力素质的差异
问题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了
参考解析：
考点 职位等级结构
分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库
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