关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法

1、张某因不能胜任工作，公司经理办公室研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同

张某因不能胜任工作，公司经理办公室研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。该公司以书面形式通知张某的最迟日期是（）。A6月1日B6月16日C7月2日D7月16日

2、患者男，31岁。因工作紧张，近1个月感觉压力重重，不能胜任工作，觉得自己一无

患者男，31岁。因工作紧张，近1个月感觉压力重重，不能胜任工作，觉得自己一无是处，连累了父母，开煤气自杀被急送入院，入院后又趁人不备打破窗玻璃，用碎玻璃自杀，后经抢救脱...

3、劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（

劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A12B6C3D1

4、劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。()A正确B错误

5、单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？

单位已不能胜任工作为由解雇我，这种情形能否申领失业保险待遇？如何申领？

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同