根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者

1、用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退A正确B错误

2、根据企业破产法律制度的规定，对管理人无正当理由，拒绝人民法院指定的行为有相应

根据企业破产法律制度的规定，对管理人无正当理由，拒绝人民法院指定的行为有相应的处罚，即可以决定停止其担任管理人（），或将其从管理人名册中除名。A1年至2年B1年至3年C2年...

3、根据外商投资企业法律制度的规定，合作企业的董事或者委员无正当理由不参加又不委

根据外商投资企业法律制度的规定，合作企业的董事或者委员无正当理由不参加又不委托他人代表其参加董事会会议或者联合管理委员会会议，视为出席会议并在表决中弃权。（）A正确B错误

4、人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。

人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。A7天B10天C15天D30天

5、职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。A正确B错误

6、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。