在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？

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分类：人员素质测评题库

工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A工作等级因素分析法B工作环境...

人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。A正确B错误

工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。A工作行为特征分析法B工作目标因素分析法C工作内容因素分析法D工作效率因素分析法E工作环境因素分析法

在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。A有路径分析B协方差构造分析C离散数据的数量化理论D标准相关分析和冗长性分析

在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）AZ分数BT分数C百分位数D等级转换

在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）AA、亲和力BB、合适CC、优秀DD、能力强

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