某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()。
- AA.个人绩效
- B部门绩效
- C责任绩效
- D组织绩效
问题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是
参考解析：
本题考查绩效薪金制的相关内容。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
分类：第一章组织激励题库,中级人力资源管理题库
相关推荐
-
某股份有限公司(本题下称股份公司)是一家于2000年8月在上海证券交易所上市的上市公司。该公司董事会于2001年3月28日召开会议,该次会议召开的情况以及讨论的有关问题如下:(1)股份...
-
2、（六）某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人
（六）某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩...
-
3、Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也...
-
某股份有限公司（本题下称股份公司）是一家于2000年8月在上海证券交易所上市的上市公司。该公司董事会于2001年3月28日召开会议，该次会议召开的情况以及讨论的有关问题如下：（1...
-
5、某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不...
-
6、Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也...