()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
- A市场领先型模式
- B市场追随型模式
- C市场滞后型模式
- D混合型模式
()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平,还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
1、职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和
职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出()、()等人事文...
2、按(),就是以客户为企业带来的价值为依据,对客户分类,然后根据不同的价值功能
按(),就是以客户为企业带来的价值为依据,对客户分类,然后根据不同的价值功能把客户划分成不同的子群体,针对不同价值的子群体指定不同的客户服务策略。
3、职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环
职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书...
4、基于价值观的领导理论中,企业核心价值观,企业愿景属于()。
基于价值观的领导理论中,企业核心价值观,企业愿景属于()。AA.种子要素BB.基本要素CC.衍生要素DD.强化要素
文化价值观的不同可能对企业视觉识别形成制约。A正确B错误
6、职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。A正确B错误