人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段

1、把信息看作资源对其进行管理，从业务角度考虑问题的逻辑顺序，是信息管理方法中的

把信息看作资源对其进行管理，从业务角度考虑问题的逻辑顺序，是信息管理方法中的（）

2、人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A工作指导培训法B授课法C角色扮演法D行为模拟法

3、下列属于培训管理中培训资源的功能为（）。

下列属于培训管理中培训资源的功能为（）。A培训讲师B培训课件C培训地点D培训商E培训绩效

4、在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析

5、在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截

在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。A正确B错误

6、（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。

（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A讲授式培训法B研讨式培训法C案例分析培训法D合作研究培训法