某企业在进行工作分析时，通过与工作承担着面对面交谈的方式来获取有关资料，这是

1、某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。AA.测评B面试C评价中...

2、一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。A工作实践B观察法C典型事例法D工作日志法

3、某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有...

4、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作

某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核...

5、社区社会工作者在中国城市社区工作时，对其社区进行分析，首先应通过观察或与居民

社区社会工作者在中国城市社区工作时，对其社区进行分析，首先应通过观察或与居民聊天掌握社区的（　　）。 A基本情况B基本类型C共同性问题D需求

6、某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于（）。AA.容易产生攀比B招聘范围小C不利于企业...