导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。

1、许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）A用绩效管理来进行过程控制B用绩效管理来做工资分配C用绩效管理来进行考核D用绩效管理来做奖惩

2、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

3、在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。

在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。A上级主管支持不力B同事之间缺乏合作精神C没有得到及时的信息反馈D上下级之间在认知上的差异

4、下面选项不会造成机房空调制冷或制热效果差的原因是：（）

下面选项不会造成机房空调制冷或制热效果差的原因是：（）A制冷剂不足，压力偏低B制冷剂过多，压力偏高C制冷系统内含氟量过低D制冷系统内包含的空气量不足

5、造成培训工作效果差的原因是什么？

造成培训工作效果差的原因是什么？

6、导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。A观察问题的角度不同B权责与利益的不同C上下级之间在认识上的差异D上级主管支持不力