（）是要研究组织如何保持其内部资源与不断变化的外部环境的良好匹配关系，以求得

1、人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。A长期利益B眼前利益C经济实惠D精神满足

2、社会学把（）及其内部、外部的关系放在运动与变化的过程中去研究。

社会学把（）及其内部、外部的关系放在运动与变化的过程中去研究。

3、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）A继任计划B导师计划C退休计划D储备计划

4、组织应在其内部（），建立、实施和保持形成文件的健康、安全与环境目标和指标。

组织应在其内部（），建立、实施和保持形成文件的健康、安全与环境目标和指标。A基层单位B机关部门C各有关职能和层次D所有单位

5、任何组织的经营过程，实际上是不断在其内部环境、外部环境与经营目标三者之间寻求

任何组织的经营过程，实际上是不断在其内部环境、外部环境与经营目标三者之间寻求动态平衡的过程。A正确B错误

6、砂浆保持其内部水分不泌出流失的能力，称为（）。

砂浆保持其内部水分不泌出流失的能力，称为（）。