简述激励机制的设计。

1、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化

2、以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。A正确B错误

3、从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。

从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。A正确B错误

4、《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，设计激励评价的主要依据有

《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，设计激励评价的主要依据有（）。A《国家电网公司输变电工程初步设计内容深度规定》B《国家电网公司输变电工程初步设计评...

5、《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，设计激励评价的主要内容包

《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，设计激励评价的主要内容包括哪些内容？

6、什么是代理问题？简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。

什么是代理问题？简述委托代理关系下的激励约束机制的设计。