关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

1、在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到

在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A可测性原则B独立性与差异性C目标一致性D少...

2、确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。

确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。A评价指标B评价标准C评价方法D评价数量

3、在财务绩效评价体系中用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的报酬是指净利润

在财务绩效评价体系中用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的报酬是指净利润。（）A正确B错误

4、配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。

配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。AA、评价仓库资源利用程度的指标BB、评价服务水平的指标CC、评价储存能力与质量的指标DD、评价库存周转率的指标

5、物业管理绩效评价的辅助方法是（），用于评议指标的评价计分。

物业管理绩效评价的辅助方法是（），用于评议指标的评价计分。A综合分析判断法B功效系数法C成本法D报告整体分析

6、配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。

配送中心用于评价存货绩效的考核指标主要有：（）。AA.评价仓库资源利用程度的指标BB.评价服务水平的指标CC.评价储存能力与质量的指标DD.评价库存周转率的指标