卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

1、卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。

卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。A专家意见B人群生物学基础C人群社会学基础D人群生物学基础和专家意见

2、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响

3、卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期

4、卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测

卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期

5、卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。

卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）确定卫生服务的需要量。AA、专家意见基础上BB、人群需要意见基础上CC、人群生物学意见基础上DD、人群生物学基础和专家意见基础上

6、卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

卫生人力资源需求的中期预测一般为（）A6个月至1年B1～3年C3～5年D5～8年E8～10年