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直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略,它的例子包括调离


直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取()策略,它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。

  • A教育和沟通
  • B参与、促进和支持
  • C协商、操纵、收买
  • D强制
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分类:组织行为学题库,管理学题库
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