Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计

1、企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。

企业为了留住人才，减少优秀员工流失，一般采取的措施是用（）。A制度留人B机制留人C事业留人D待遇留入E感情留人

2、对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大

对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总，你认为最佳的一种方式是（）A提供诱人的薪水和福利B提供具有...

3、对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）AA、绩效管理BB、竞聘上岗CC、绩效考核DD、末位淘汰

4、近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始

近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础...

5、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争...

6、制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A成长型B稳定型C转向型D聚焦型