甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的是()。
- A边际贡献
- B可控边际贡献
- C部门营业利润
- D部门投资报酬率
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的是()。
以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择,它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。
1、D公司为投资中心,下设甲乙两个利润中心,相关财务资料如下: 资料-:甲利润
D公司为投资中心,下设甲乙两个利润中心,相关财务资料如下:资料-:甲利润中心营业收入为38000元,变动成本总额为14000元,利润中心负责人可控的固定成本为4000元,利润中心负...
2、甲部门是一个标准成长中心,下列成本差异中,属于甲部门费任的有()。
甲部门是一个标准成长中心,下列成本差异中,属于甲部门费任的有()。A作业计划不当造成的工人效率差异B操作失误造成的材料数量差异C生产设备闲置造成的固定制造费用闲置能量差...
3、甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的是()。
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门经理业绩的是()。A边际贡献B可控边际贡献C部门税前经营利润D部门投资报酬率
4、甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门部门经理业绩的是(
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门部门经理业绩的是()。A边际贡献B可控边际贡献C部门税前经营利润D部门投资报酬率
5、甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门部门经理业绩的是(
甲部门是一个利润中心。下列财务指标中,最适合用来评价该部门部门经理业绩的是( )。A边际贡献B可控边际贡献C部门税前经营利润D部门投资报酬率
6、在下列业绩评价指标中,最适合评价利润中心部门经理的是( )。
在下列业绩评价指标中,最适合评价利润中心部门经理的是( )。A部门可控边际贡献B部门边际贡献C部门税后经营利润D部门税前经营利润