人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

1、人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。A长期利益B眼前利益C经济实惠D精神满足

2、人力资源管理的最终目的是（）。

人力资源管理的最终目的是（）。AA、充分发挥人的主观能动性BB、人尽其才CC、人事相宜DD、实现组织目标

3、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

4、在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A加强奖惩力度B满足员工需要C实现组织和员工目标在主观土的统一D实现组织和员工目标在客观上的统一

5、进行管理人员开发的最终目的是（）。

进行管理人员开发的最终目的是（）。A帮助管理人员完成社会化过程B提高组织工作绩效C实现企业目标D形成团队精神

6、公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律