从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能

1、绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A盲点效应B过宽或过严倾向C刻板印象D晕轮效应

2、基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）

基金绩效衡量目的在于将具有优秀投资能力的基金经理(基金管理人)鉴别出来。（）A正确B错误

3、考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。

考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。A苛严误差B中间倾向C宽厚误差D晕轮误差

4、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）A关键事件法B配对比较法C关键绩效指标法D目标管理法

5、在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果

在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A关联矩阵法B综合考评法C评级量表法D因素评分法

6、员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年

员工上年度绩效考核等级为优秀，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A115%B110%C105%D90%