对难观察、难量化的指标进行考核，才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法（）。

1、技术要求工艺文件中的技术要求指标一定要量化，以便于考核。

技术要求工艺文件中的技术要求指标一定要量化，以便于考核。A正确B错误

2、网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核

网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A财务、客户、企业愿景、学习成长B财务、企业愿景、内部运营、...

3、企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。

企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。A正确B错误

4、为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）

为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）A百分比B指数C绝对值D比率

5、管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管

管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）A正确B错误

6、在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的

在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。A正确B错误