岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
- A成功点
- B工作岗位
- C控制点
- D结果评定
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
1、劳动统计报表采用的是以城镇居民户为统计调查单位的抽样调查制度。()
劳动统计报表采用的是以城镇居民户为统计调查单位的抽样调查制度。()A正确B错误
2、要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
3、()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,
()是对各类岗位的性质和特征,工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A岗位规范B职责要求C工作说明书D岗位标准
4、岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资
岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。A正确B错误
5、定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()。A基准线B上线C中线D下线E预警线
6、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度