在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

1、人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。A综合分数B权重系数C平均分数D稳定系数

2、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．

在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式

3、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A不用B慎用C优先考虑D坚决录用

4、在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。

在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。A正确B错误

5、人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办...

6、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式