()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及

1、对高级管理人员任职资格考核，应通过检查其任职后所分管业务的合规性和风险性，评

对高级管理人员任职资格考核，应通过检查其任职后所分管业务的合规性和风险性，评价其工作表现和管理效果，主要包括（）A分管业务合规合法情况B分管业务经营状况C分管业务内控建...

2、上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议

上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的（）。A20%B25%C30%D35%

3、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得

通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）A工作样本B工作说明C胜任特征描述D工作分析

4、（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员

（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷

5、在层次分析法中，由于判断矩阵的建立是由专家通过两两比较的方法而得，判断矩阵中

在层次分析法中，由于判断矩阵的建立是由专家通过两两比较的方法而得，判断矩阵中的各个元素会受到一定的扰动，所以要对建立的判断矩阵进行（）检验。A相关性B可靠性C一致性D稳定性

6、煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起（）个月内，通过安全培训主管部门

煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起（）个月内，通过安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核。A1B3C6