以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）

1、以下哪种方法会涉及到关键路线（）

以下哪种方法会涉及到关键路线（）A目标管理法B滚动计划法C综合评价法D网络计划法

2、患者戴用全口义齿2周，复诊自述义齿易松动。以下哪种情况需要重衬处理（）

患者戴用全口义齿2周，复诊自述义齿易松动。以下哪种情况需要重衬处理（）A正中关系不正确B垂直距离过低C义齿咬合不平衡D义齿边缘封闭差，不密合E以上都不对

3、以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法

4、造型法则中，上轻下重法则不可采用以下哪种方法进行设计（）。

造型法则中，上轻下重法则不可采用以下哪种方法进行设计（）。A大花在下，中花在上B上部插叶，下部插花C盛花在下，花蕾在上D浅色花在上，深色花在下

5、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A案例分析B公文筐测试C管理游戏D无领导小组讨论

6、如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）

如果手下某个员工确实不适合该岗位，以下哪种处理方法是最正确的？（）A将其解雇B通过教育，强制其配合C通过调岗帮他找到合适的岗位D随便他做不做