绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

1、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法

在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）A淘汰出局B保留原位C考虑进入下一个发展机会D给予警告和提供有针对性地发展支持

2、工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）A工作表现B工作成果C工作成绩D工作效果

3、员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。

员工的工作绩效是指他们哪些经过考评的（）。A工作行为B工作表现C工作结果D工作动机E工作收益

4、能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：

5、员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。

员工的工作绩效，是指他们那些经过考核的工作（）、表现及其。

6、如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的

如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。A正确B错误