岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的

1、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与职务的相关度B岗位等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）A正确B错误

3、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度

4、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度

5、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A岗位排列法B岗位归类法C要素比较法D要素计点法

6、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A函数法B简单相加法C常数法D百分比系数法